Coaching
wendet sich an Menschen, Teams und Unternehmen, die sich der Bedeutung von Kommunikation und sozialer Kompetenz als Grundlage Ihres Erfolgs bewusst sind.
Coaching bedeutet individuelle, situationsspezifische Beratung und Begleitung. Setting und Dauer des Coachings richten sich nach dem konkreten Anlass. Es kann dabei sowohl um kurzfristige Problemlösung als auch um langfristig angelegte Entwicklungsprozesse gehen. Im unverbindlichen Erstgespräch werden die Ziele des Coachings, der zeitliche Rahmen, der Ort und das methodische Vorgehen besprochen.
Coaching biete ich zu Fragen der persönlichen Entwicklung, der Führungsrolle, der Kommunikation und Kooperation im Team und der Lösung von Konflikten an.
Meine Vorgehensweise im Coaching besteht im Allgemeinen aus folgenden fünf Schritten:
- Analyse der Ausgangssituation und Reflexion der persönlichen Motive, die mit dem anvisierten Ziel bzw. Veränderungswunsch einhergehen.
- Erkennen der inneren und äußeren Hindernisse, die der Zielerreichung bzw. der gewünschten Veränderung bisher im Wege standen. Diese Hindernisse sind häufig verdeckt bzw. unbewusst und müssen erst sichtbar gemacht werden.
- Entwicklung neuer Handlungsoptionen, die zur jeweiligen Persönlichkeit bzw. zum jeweiligen Team passen. Die Energie, neue Wege zu erproben, fließt nur dann, wenn deren Sinn einleuchtend ist.
- Erprobung dieser Handlungsoptionen: Ob die neuen Wege auch ans gewünschte Ziel führen, lässt sich letztlich nur durch deren Erprobung herausbekommen.
- Reflexion der Erfahrungen, insbesondere des eigenen Erlebens, mit diesen Handlungsoptionen.
Coaching fördert die Kunst der unvoreingenommenen, klaren Selbstwahrnehmung
und unterstützt eine gute Selbstführung, mit der man in der Lage
ist, das innere Gleichgewicht auch in schwierigen Situationen zu erhalten.