Training
biete ich als Inhouse Trainigs und als Offene Trainigs an.
Welches Thema auch immer Sie schulen wollen, es geht um offene Augen und Ohren, um Aufnahme-, Lern-, Gesprächs- und Veränderungsbereitschaft, um Inhaltsvermittlung, das Anstoßen von Denkprozessen und die Förderung von Kreativität - kurz: es geht um Lebendiges Lernen.
Training und Lebendiges Lernen sind für mich untrennbar verbunden. Lebendiges Lernen ist:
- interaktiv
- methodisch vielfältig
- erfahrungsorientiert
- prozessorientiert
- innovativ
Argumente für Lebendiges Lernen sind:
- beide Gehirnhälften werden angesprochen, was den nachhaltigen Lernerfolg fördert
- durch die Methodenvielfalt werden unterschiedliche Lerntypen angesprochen
- eingefahrene Denkmuster werden gelockert - Experimentierfreude wird unterstützt – auch unkonventionelle Lösungsansätze werden hervorgebracht
- Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft werden gefördert
- durch gemeinsames erfahrungsorientiertes Lernen wird der Teamgedanken gestärkt
Die Gestaltung meiner Trainings erfolgt nach dem Konzept der Themenzentrierten Interaktion (TZI). Die TZI hat sich im Verlauf der letzten Jahrzehnte überaus erfolgreich als Methode der Leitung von Gruppen, Teams, Arbeitskreisen, Gremien, Konferenzen oder Großgruppenveranstaltungen erwiesen. Damit ist sie ebenso ein hilfreiches Instrument für die Planung und Analyse von Prozessen in Gruppen, Projekten und Organisationen wie auch ein effektives Werkzeug für die persönliche Reflexion, Weiterentwicklung und Professionalisierung Einzelner.