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Coaching

Führungskräfte-Coaching

Das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Organisationen ist wesentlich davon beeinflusst, welcher Führungsstil vorherrscht und welches Klima dadurch entstanden ist. Führungskräfte sollten deshalb neben Fachwissen und Management-Know-How auch über soziale und kommunikative Kompetenz verfügen.

Im Führungskräfte-Coaching können Sie an Ihrem persönlichen Führungsstil arbeiten, Unterstützung bei der Bewältigung aktueller Aufgaben erfahren und neue Ansätze der Mitarbeiter- und Teamführung anwenden lernen.

Führungskräfte-Coaching bietet Ihnen einen geschützten Rahmen, in dem Sie offen über die Themen sprechen können, mit denen Sie als Führungskraft tatsächlich Probleme haben. Meistens sind dies sehr individuelle Situationen, für die es keine allgemeinen Lösungen gibt. Deshalb ist eine individuelle Beratung sehr sinnvoll und Erfolg versprechend.

Ausgangspunkte für Führungskräfte-Coaching können sein:

  • einen Führungsstil finden, der zur eigenen Person und zum Unternehmen passt
  • Einstieg in die Führungsverantwortung
  • Umgang mit Konflikten und schwierigen Mitarbeitern
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Führen mit Zielvereinbarungen
  • Veränderungsprozesse aktiv gestalten
  • Teamdynamik verstehen und steuern
  • Delegieren & Motivieren
  • Führungskraft als Mitarbeitercoach